ASESORAMIENTO LABORAL GENERAL

- Asesoramiento laboral integral. En todas las áreas de derecho laboral  y recursos humanos. Adecuaciones de plantilla, optimización de costes, reestructuraciones, contrataciones.

- Contratos laborales. Asesoramiento sobre todas las modalidades de contratos de trabajo y adecuación de los mismos en función de las necesidades de cada empresa.

- Resolución de contratos laborales. Despidos.Conciliación, mediación y arbitraje.Actuaciones ante la jurisdicción social en todas sus instancias.

LITIGIOS

-Despidos.
-Conflictos colectivos.
-Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
-Reclamaciones ante la Jurisdicción social.


NEGOCIACIÓNES Y RELACIONES  COLECTIVAS

Brindamos asesoramiento, o negociamos en la posición de la empresa en las siguientes situaciones:
Negociación o revisión de Convenios Colectivos, incluyendo las llamadas “clausulas de descuelgue “ o aplicación al ámbito empresarial de Convenios de sector.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con especial énfasis en los procesos de movilidad geográfica.
Conflictos colectivos, tanto en las fases previas como en las litigiosas.
Cierres totales o parciales de negocio o de centro de trabajo:

    •    Desarrollo de la Memoria y del Plan Social.
    •    Definición de los paquetes indemnizatorios.
    •    Preparación de una estrategia de comunicación y de negociación.
    •    Apoyo técnico en las relaciones con la Admintracion  y con los Sindicatos.
    •    Participación en la mesa negociadora.
    •    Instrumentación de acuerdos.
    •    Obtención de autorizaciones y puesta en marcha del proceso de salidas.

Relaciones con los sindicatos.
Relaciones con los representantes de los trabajadores, tanto cuando existe conflictividad social como en la vida ordinaria de la empresa.
Procesos de fusión o de integración y adquisiciones.
Cambios de titularidad empresarial.
Prejubilaciones.
En particular, podemos asistirle en todos los aspectos de su relacione con los representantes de los trabajadores y con los Sindicatos q que pertenecen.

REESTRUCTURACIONES

Cierres totales o parciales de empresas o centros de trabajo. Despidos colectivos e individuales.
Negociación de los expedientes de regulación de empleo en todas sus fases.
Nuestros ser vicios en el  EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO comprenden:
Desarrollo conjunto con la dirección de la empresa, de  las estrategias para afrontar la medida extintiva de un expediente. Análisis y desarrollo de las mimas.
Elaboración o examen de los documentos necesarios para tramitar un ERE.
Formalización de impresos oficiales.
Comunicación escrita a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral del inicio del Periodo de Consultas.
Memoria de las causas justificativas del ERE y revisión del Informe Técnico.
Listado de trabajadores afectados por el ERE, elaboración de criterios de selección para la afección al mismo,  para el caso de que no afectará a toda la plantilla.
Plan de acompañamiento social. Donde se desarrollan alternativas para reducir las consecuencias del ERE.

Negociación con los representantes de los trabajadores, con  sus asesores. Sindicatos  o abogados particulares y con la Autoridad Laboral.
Se mantendrán las reuniones que sean necesarias para intentar conseguir  un acuerdo con la representación sindical.
Asistencia ante la Inspección de Trabajo en defensa de los intereses de la empresa y defensa de los argumentos contenidos en la Memoria justificativa de las causas de reestructuración a los efectos de conseguir informe favorable de la Inspeccion, para ayudar a favorecer la arrobación del Expediente por la Autoridad Laboral.

Redacción de las diferentes  Actas correspondientes al Periodo de Consultas, incluida el Acta Final. Para los ERES alcanzados con Acuerdo , se redactarían y regularían los términos del mismo , especificando  los compromisos adquiridos por las partes y la fecha de efectividad de las extinciones contractuales, así como la cuantía de las indemnizaciones , planes de acompañamiento  social, prejubilaciones y otros eventuales complementos.
Elaboración de los documentos de finiquito.

PREJUBILACIONES

Prejubilaciones  individuales.
Prejubilaciones colectivas, en el ámbito  de un  Expedientes de Regulación de empleo como plan de acompañamiento social anexo al Expediente.
 Diseño y negociación del plan de acompañamiento de prejubilaciones dentro de un Expediente de regulación de empleo.

TRAMITACIÓN DE INCAPACIDADES ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Abogados y expertos en medicina legal y laboral, gestionaran ante los Organismos competentes, Instituto Nacional De La Seguridad Social  Y  Juzgado De Lo Social los tramites administrativos y jurídicos para la tramitación de los expedientes de Incapacidad  Total, Absoluta y Gran Invalidez. Letrados y peritos médicos altamente cualificados y con experiencia en este tipo de procesos asistirán a los trabajadores en todo el procedimiento administrativo y judicial.
Estudios personalizados  sobre las diferentes cuantías de pensiones de incapacidad, total, absoluta y gran invalidez.
Planes de rentas  de acompañamiento a las pensiones de Incapacidad. Diseño y negociación con los trabajadores.

PREVISION SOCIAL EMPRESARIAL

    •    Planes de pensiones
    •    Contratos de seguros
    •    Modificación de compromisos por pensiones en el ámbito de la negociación colectiva
   •   Articulación de compromisos por pensiones mediante planes de pensiones y  contratos  de seguros.

GESTION Y ELABORACION  DE LA NOMINA DE EMPRESA