PLANES DE PREJUBILACION

    •    Negociación colectiva, representando a la empresa en los Expedientes de Regulación empleo que llevan un plan de acompañamiento Social de Prejubilaciones, como medida que minora los efectos de un ERE.
    •    Negociación individual, cuando las bajas son por acuerdo individuales entre las partes, empresa y trabajador y la baja con acuerdo es   canalizada a través de un plan de prejubilación para minorar los efectos de un despido.
    •    Realización  de un muestreo representativo de distintos supuestos de planes de prejubilación, orientados a facilitar a la Empresa, la selección de alternativas para la adecuación de los excedentes de plantilla.
    •    Estudio General de todo el colectivo de trabajadores afectados, la objeto de determinar las magnitudes económicas de cada alternativa y a facilitar a la Empresa la selección de la opción más deseable para la misma.
    •    Apoyo informativo y documental por profesionales altamente cualificados y con demostrada experiencia, para la exposición a la Representación Social, a los Trabajadores afectados  y a sus asesores particulares de los mismos   , abogados particulares, con el fin de buscar el consentimiento de los trabajadores para la subscrición del plan individual de prejubilación.
    •    Colaboración en la selección de la entidad financiera para la externalizacion del plan de rentas. Colaboración en la elaboración de las pólizas de seguros individuales y en el control de los pagos que efectué la compañía aseguradora seleccionada por la empresa.
    •    Gestión de los trabajadores prejubilados. Una vez firmado el plan de prejubilación, con los distintos trabajadores afectados,  nuestra consultoría de hace cargo de todas las gestiones jurídicas y administrativas ante todos los organismos públicos, Inem , Tesorería General de la Seguridad Social , Inss, etc., con el fin de que los trabajadores queden totalmente desvinculados de la Empresa a la que pertenecían, pero altamente tutelados y asesorados por RECASE CONSULTING  durante toda la vigencia de su plan de prejubilación.

El objetivo es evitar que se cree una nomina de pasivos en los departamentos de personal , externalizando dichas funciones en nuestra consultoría , para ello   se les facilitará  una atención personalizada a todos los trabajadores tanto de asesoramiento como de soporte documental ,  gestionado   desde nuestras propias oficinas y  guiados de forma individualizada  por nuestros altos profesionales .

Los planes de Prejubilación cuentan con dos segmentos, un segmento   público  y otro segmento privado.

Segmento público

Fase de desempleo.
Fase de desempleo ( alternativo ) y Convenio especial con la seguridad Social.
Fase de Jubilación.

Segmento privado

Aportación del complemento privado  a través de una Entidad Financiera.